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MISION, VISION Y VALORES

  Misión Somos una institución educativa pública de nivel secundaria técnica, ubicada en la colonia La Fuente, en La Paz, Baja California Sur. Nos dedicamos a formar estudiantes íntegros, responsables y competentes, mediante una educación de calidad que combina conocimientos académicos, habilidades técnicas y valores humanos. Trabajamos con compromiso social para brindar a los jóvenes las herramientas necesarias para desenvolverse con éxito en su vida personal, profesional y comunitaria, fortaleciendo la identidad local y el respeto por el entorno. Visión Ser reconocidos como una comunidad escolar sólida, innovadora y comprometida, que forma estudiantes capaces de transformar su entorno con conocimiento, técnica y valores. Queremos ser una secundaria que deja huella. Valores Respeto: Tratamos a todos con dignidad, promoviendo un ambiente de inclusión, equidad y armonía. Responsabilidad: Cumplimos con nuestras tareas y compromisos con disciplina, puntualidad y ética. Honestidad: Act...

PARADIGMAS Y FORMAS BASICAS DE CONTROL SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO

    DOMINIO CONDUCCION APOYO El paradigma del dominio se expresa en la siguiente idea: hacer que la gente haga lo que yo quiero. la orden debe ser cumplida. Se expresa idea. Lograr que la gente quiera hacer lo que yo quiero que hagan. Logra que los subordinados tomen por si mismos las decisiones que la organización quiere que tomen.   Hacer que la gente haga lo que es mas conveniente para la organización. El incremento de la incertidumbre y la complejidad. Al trabajador una mayor libertad para le manejo de su espacio discrecional. La idea de pago por rendimiento, que implicaba al trabajador. No manda una sola persona Todos los miembros conozcan las necesidades y el avance Que pensamos que es cierto. La creación de identidad y consolidación símbolos, lemas La motivación es importante. a)      ...

GESTION DEL FACTOR HUMANO Y DE LIDERAZGO

  La gestión de los recursos humanos y su evolución   1.- La administración esta orientada a la organización exclusivamente productivista. El ambiente laboral no tiene importancia. Se centra en la contratación, despido, el sueldo esta relacionado con el rendimiento. El recurso humano esta considerado como un coste. 2.- En la segunda fase la gestión comienza a tomar en cuenta las necesidades sociales y psicológicas de las personas, persiguiendo la adaptación del personal a la organización. 3.- La última etapa en la gestión del personal denomina de desarrollo se apoya en 3 aspectos;    a) persigue conciliar las necesidades económicas de la empresa con las necesidades de los individuos.    b) el factor humano es considera como un elemento determinante en el desarrollo de la empresa.     c)   la motivación y la eficiencia del recurso humano.

RENOVACION DE LA IMAGEN DOCENTE

  Definicion  La docencia renovadora. También conocida como renovación pedagógica, es un movimiento que busca mejorar la calidad de la educación y el rendimiento académico, promoviendo la participación activa de los estudiantes en su proceso de aprendizaje. Implica cambiar los modelos educativos tradicionales por prácticas más innovadoras y centradas en el alumno. Docencia profesional Se refiere a la práctica docente entendida como una profesión especializada, con base científica, ética y pedagógica. Implica que el docente: Posee formación académica sólida, tanto disciplinar como pedagógica, reflexiona críticamente sobre su práctica, toma decisiones fundamentadas en el conocimiento del contexto, el currículo y las necesidades de sus estudiantes. Se compromete con la mejora continua y el desarrollo profesional, actúa con ética profesional y responsabilidad social. En este modelo, el docente no es un simple transmisor de contenidos, sino un profesional autónomo que diseña, evalú...

PERSPECTIVA DE LA INVESTIGACION EN LA DOCENCIA SUPERIOR

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  La importancia de la investigación en la escuela. Juan Fernández, profesor y biólogo E n este video el conferencista Juan Fernández, profesor y biólogo investigaciones sobre educación, enseñanza y aprendizaje. Habla de el riesgo de dos sesgos. "el sesgo de la confirmación" y a otro, "el efecto de la verdad ilusoria". Todos tenemos sesgos, no percibimos la realidad neutra, sino pasada bajo el filtro de nuestra experiencia previa, nuestras creencias... A mí me parece muy interesante y como docente me ha ayudado un montón. Uno es el sesgo de confirmación, también llamado "sesgo de mi bando", que dice que yo, de todo el conjunto de datos, me quedo solo con aquella parte que a mí me interesa y que me da la razón. Nos pasa inevitablemente. Mientras me escuchas, probablemente, aquello con lo que estás de acuerdo se te queda enseguida y con lo que no estás de acuerdo estarás pensando: "Bueno, pero para esto, seguro que hay otro matiz, o lo que quiere deci...

La administración como relación interpersonal: liderazgo.

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La administración como relación interpersonal: liderazgo. 1.        Forma tu propio concepto de Liderazgo Es la capacidad de influir en las personas para que adopten nuevos comportamientos que serán necesarios en la implementación de una estrategia. Es un proceso de componer una situación para que los miembros de un grupo (incluyendo su líder) alcanzan metas comunes con la máxima economía y el mínimo tiempo y trabajo (es decir a través de la optimización). El liderazgo es un proceso interpersonal que implica el influir a otros individuos y actividades de un grupo organizado para alcanzar una meta o fin determinado.” 2. Del video Lecciones de liderazgo Steve Jobs contesta;¿Cuál es la lección que nos da Steve Jobs sobre el liderazgo? Aprendio que en medio de la adversidad y las barreras que tienes en la vida tienes que luchar hasta el final con coraje con hambre de obtener las cosas. - Innovación y pensamiento diferente : - Liderazgo visiona...

TIPOS DE PROYECTOS

PROYECTO DE MEJORAMENTO ESCOLAR   PROYECTO DE INTERVENCION CURRICULAR PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL