GESTION DEL FACTOR HUMANO Y DE LIDERAZGO

 

La gestión de los recursos humanos y su evolución

 

1.- La administración esta orientada a la organización exclusivamente productivista. El ambiente laboral no tiene importancia. Se centra en la contratación, despido, el sueldo esta relacionado con el rendimiento. El recurso humano esta considerado como un coste.

2.- En la segunda fase la gestión comienza a tomar en cuenta las necesidades sociales y psicológicas de las personas, persiguiendo la adaptación del personal a la organización.

3.- La última etapa en la gestión del personal denomina de desarrollo se apoya en 3 aspectos;

   a) persigue conciliar las necesidades económicas de la empresa con las necesidades de los individuos.

   b) el factor humano es considera como un elemento determinante en el desarrollo de la empresa.

    c)  la motivación y la eficiencia del recurso humano.

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