PARADIGMAS Y FORMAS BASICAS DE CONTROL SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO

 

 

DOMINIO	CONDUCCION	APOYO
El paradigma del dominio se expresa en la siguiente idea: hacer que la gente haga lo que yo quiero. la orden debe ser cumplida.	Se expresa idea. Lograr que la gente quiera hacer lo que yo quiero que hagan. Logra que los subordinados tomen por si mismos las decisiones que la organización quiere que tomen.	Hacer que la gente haga lo que es mas conveniente para la organización. El incremento de la incertidumbre y la complejidad.
	Al trabajador una mayor libertad para le manejo de su espacio discrecional. La idea de pago por rendimiento, que implicaba al trabajador.	No manda una sola persona Todos los miembros conozcan las necesidades y el avance Que pensamos que es cierto. La creación de identidad y consolidación símbolos, lemas
	La motivación es importante. a)       Extrínseca b)      Intrínseca	Pertenencia del empleado. Platicar, consensar avance o retroceso.
	El gerente debe conocer a su personal.